1308293 【禎祥食品】團購必買◎港式水煎包*2+宜蘭蔥肉餡餅*1(共130粒)

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【商品規格】: 港式水煎包*2包+宜蘭蔥肉餡餅*1包(共3大包 )

港式水煎包

【商品成份】: 麵粉、豬腿肉、高麗菜、蔥、馬蹄、調味料
【商品重量】: 1300g+-3%(約50粒,一包)
【保存方式】: -18°C以下冷凍可保存一年
【最佳賞味期】: 三個月
【凍結前有無加熱】: 無
【原產地】: 台灣
【調理方式】: 不需解凍,平底鍋內油熱後放入煎包,加入半杯水蓋上鍋蓋,以中火煎約5分鐘,打開鍋蓋水乾後,呈金黃色即可食用。


宜蘭蔥肉餡餅

【商品成份】:麵粉、豬肉、高麗菜、蔥、薑、醬油、麻油、調味料
【商品重量】:900g+-3%(約30粒一包)
【保存方式】: -18°C以下冷凍可保存一年
【最佳賞味期】: 三個月
【凍結前有無加熱】: 無
【原產地】:台灣
【調理方式】:不須解凍,平底鍋內油熱後放入餡餅,煎至兩面金黃即可食用



【貼心叮嚀】
.購買時,請務必注意商品為【低溫】或【常溫】食品,以避免有運費糾紛,謝謝!
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【注意事項】
.美食食品類商品因衛生因素考量,不接受客戶鑑賞商品後退貨,除瑕疵品或產品本身與標示規格不符外。
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.本產品裝飾、造型、顏色以實物為主,不含此照片中其他盤飾擺設。
.商品圖片僅供實物參考。內容物組成以實物及商品說明為主。
.商品如經拆封、食用,以致缺乏完整性及失去再販售價值時,恕無法退貨!













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【禎祥食品】港式水煎包



【禎祥食品】宜蘭蔥肉餡餅



【禎祥食品】通過ISO22000&HACCP國際品質認證,並已投保貳仟萬產品責任險

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禎祥食品工業股份有限公司

【品牌故事】









禎祥食品企業集團創立於1959年,其長久以來一直秉持著「誠信、勤奮、創新」的經營理念,從鹽漬食品、冷凍蔬果食品、冷凍調理食品、冷凍水產食品、鮮食產品、烘焙食品、常溫調理食品,近50年來一路走來堅持執著於食品本業創新發展創造新機,其品質安全衛生深獲國內外客戶肯定,外銷至日本、歐美地區等數十個國家,內銷至超市、量販店、便利商店、軍公教、空廚、學校機關、早餐店、連鎖餐飲店等多個通路,並榮獲ISO22000、CAS、HACCP、EU等國內外食品安全認證,其產品群從冷凍蔬菜、調理食品、烘焙食品面面俱到及冷凍、冷藏、常溫全溫層層層相連,其以人為本,保留傳統風味,滿足消費者的需求及堅持品質,持續創新研發,邁向食品科技先鋒,為國內品質安全衛生非常優良之食品製造者,值得國內外客戶肯定認同喜愛支持。










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▲蘋果在全球19 地區設有直營店,想成為其中一員,得通過重重考驗,台灣門市徵才計畫才剛開始,就備受矚目。 (圖/商業周刊/攝影程思迪)

文/康育萍、鐘敏瑜、劉奕伸

消費者期待已久的蘋果直營店,終於宣布將來台設點!

7月22日,蘋果開直營店消息一出,官網隨即亮出14種職缺,但你知道嗎?根據科技網站《Business Insider》報導,全球菁英爭相進入的哈佛大學錄取率為七%,蘋果直營店員工錄取率竟只有2%!想擠進蘋果直營店的玻璃門,竟比哈佛校門還困難。

能在全世界最會賺錢的零售店工作,這幾位「幸運兒」是怎麼產生?據專門報導蘋果消息的《Cult of Mac》網站記者Buster Hein應徵經驗,過程分幾個階段:

不看學歷,看熱忱

沒用過蘋果電腦也錄取

首先是團體面試,面試官在旁觀察其表現。也有曾參與面試的美國網友分享,此時會兩兩一組「角色扮演」當店員與顧客,展現溝通及銷售能力。

通過第一階段,蘋果會向求職者確認希望的職務,主要有銷售類、服務類及管理類工作可選擇。接下來,與管理階層面談,問題重點不是學歷,而是人生經歷跟性格,尤其是碰到逆境反應,如「當你表現不如(主管)期望,會怎麼做?」

此外,服務熱忱是重點,而不是你有多會用蘋果產品。有蘋果員工在網路上指出,沒用過蘋果電腦,也可能被錄取。對此,蘋果在台合作經銷商德誼數位總經理杜偉昱也說:「我們在找人,最大的(條件)是要有熱忱,」因為產品知識是可訓練的,但熱忱較難。

要理性,更要感性

技術強也要懂顧客的心

德誼會挑選具熱忱的資深店員,擔任課程講師,形式類似蘋果直營店舉辦的分享會,幫不會使用產品的顧客上課,「有些女生買Mac回家一年多還不會用,上課價值其實比產品本身還大。」杜偉昱說。這種強調「分享」的精神,也和蘋果強調的一致。

從蘋果開出的需求可看出,他們要的部分員工還得具備「雙重特質」。如被稱為「Genius」的技術天才,要對技術極度了解,但蘋果又強調,應徵者須有絕佳人際溝通技巧,即便技術強,也得兼顧同理心,才能彎下腰來傾聽消費者的問題,耐心的釋疑。

應對進退有同理心

用3F溝通術處理客訴

這代表,想成為技術天才,必須具備理性和感性兩種特質。為了訓練員工有同理心,蘋果連怎樣應對進退,都有一套「3F」標準。

據科技網誌《Gizmodo》2012年曝光的一份蘋果員工培訓內容中所述:當顧客抱怨Mac價格過高時,蘋果教導員工用3F原則來回應:「我能懂你的感受(feel),我也覺得(felt)這個價格有些許高,但我發現(found)Mac的軟體和效能是值得這個價格的。」

溝通順序是:我先同理你,但我不做情緒與主觀的判斷,比如說:好差!你不懂得這產品的價值。之後,就是向消費者展示商品,讓他們自己判斷好壞,直接讓事實說話。

蘋果直營店要的人才,確實多才多藝,而且對台灣年輕人來說,能在全球品牌價值最高的企業工作,更是難得經歷。不過,即便蘋果不願回應來台徵才細節,但根據《The New York Times》2012年報導,在蘋果門市工作,雖然看起來光鮮亮麗,卻存在薪資偏低、升遷不易等問題,想應徵者,還得好好考慮。

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※精彩全文,詳見《商業周刊》。

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